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　　愛(ài)游戲養生瑜伽館員工手冊考勤假期養生瑜伽館員工手冊考勤假期 第一條工時(shí)適用 會(huì )館依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤～每天會(huì )館營(yíng)業(yè)時(shí)間為8:00-21:30～員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)～會(huì )館保證員工每周至少休息一日。 會(huì )館因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要執行非全日制、輪班、倒班、值班的～具體出勤方式、倒班、輪休規定另訂出勤細則進(jìn)行明確。第二條考勤標準 本館員工考勤管理采用打卡考勤與考勤班表相結合的方法。 刷指紋時(shí)如考勤機不能識別指紋或不能正常工作～要第一時(shí)間向人事部反映并采取補救措施～否則視為未出勤或曠工。 ,一,會(huì )館員工除下列人員～根據各部門(mén)上下班時(shí)間打卡。1、經(jīng)董事長(cháng)核準免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)部門(mén)主管核準者。3、因故請假～經(jīng)部門(mén)主管核準者。 4、臨時(shí)事故～事后說(shuō)明事由～經(jīng)部門(mén)主管核準者。 ,二,采用考勤班表形式記錄員工考勤時(shí)～由部門(mén)指定專(zhuān)人負責員工日常出勤情況的記錄～部門(mén)主管負責實(shí)施～人事部考勤人員統一監督?？记谌藛T必須據實(shí)記錄和反映員工出勤情況～妥善保管各種休假證明憑證。隱瞞、漏報、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄～會(huì )館視情節輕重處理～甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。 ,三,各部門(mén)考勤班表于每月1日上報人事部審核～再由人事部轉交財務(wù)部計算員工上月工資?？记谌藛T應據實(shí)填寫(xiě)考勤班表～班表中應包括:上報部門(mén)名稱(chēng)～員工姓名～應出勤日～實(shí)出勤日～加班時(shí)間～請假類(lèi)別/次數～遲到、早退次數～曠工天數～員工應在考勤班表中簽字確認?？记谏蠄蠛蟆扇耸虏繉徍瞬⒅谱骺记趫蟊怼珜徍诉^(guò)程中～如發(fā)現員工有異?？记诙诓块T(mén)上報的考勤表中未體現～則根據有關(guān)規章制度進(jìn)行處理～無(wú)需本人簽字確認。 第三條出勤紀律 ,一,遲到或早退 1、凡不在規定的到崗、離崗時(shí)間內遲到或提前離開(kāi)工作崗位的～分別記遲到或早退。遲到或早退10分鐘以?xún)软氀a簽實(shí)際出勤時(shí)間并同時(shí)處以5元/次罰款,遲到或早退10-20分鐘以?xún)鹊奶幰?0元/次罰款,遲到或早退超過(guò)20分鐘者按照曠工半天處理～遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上者視為當日曠工,遲到如未補簽者視為曠工。 2、員工當月內遲到、早退合計三次以曠職半天論,一個(gè)月內連續遲到、早退超過(guò)三次累計五次予以書(shū)面警告一次,連續五次累計七次者～如無(wú)正當理由記過(guò)一次并按曠工一日處理。經(jīng)教育不改者予以解除勞動(dòng)合同～由人事部上報會(huì )館管理層審批。3、員工因工作原因不能于正常時(shí)間簽到,退,者～須提前上報本部門(mén)領(lǐng)導～本部門(mén)領(lǐng)導向人事部說(shuō)明情況。員工到崗后需立即補簽～簽退者應打卡后離崗否則視為曠工。 ,二,曠工 無(wú)故曠工一次,1天內,～曠工半天扣除當日工資外～另處以100元罰款。曠工全天扣除當日工資外～罰款200元并簽發(fā)書(shū)面警告通知書(shū)～連續曠工3天或兩個(gè)月內累計5天～經(jīng)教育不改者視為自動(dòng)離職～由人事部上報會(huì )館管理層審批。 發(fā)生下列情況之一者～作曠工處理: 1、未請假或請假未被批準而缺勤者。 2、超過(guò)規定上班時(shí)間半小時(shí)未到崗～而又無(wú)足夠理由辦理補假手續者。 3、超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。4、對工作調動(dòng)或分配不服從但未書(shū)面提出異議～不按時(shí)到崗者。5、用不當手段～騙取、涂改、偽造休假證明者。6、打架斗毆～違紀致傷造成休息～被門(mén)拘留者。,三,擅離崗位 員工當班時(shí)間內～未經(jīng)直屬部門(mén)主管批準而擅離崗位職守～在30分鐘內罰款50元～超過(guò)30分鐘以上作曠工處理并簽發(fā)書(shū)面警告通知書(shū)。 ,四,加班 會(huì )館提倡高效率的工作～鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。如確因工作需要繼續加班～必須由部門(mén)主任簽字確認并報總經(jīng)理批準的～方能按加班處理。未經(jīng)批準的加班～本館一律不予承認加班。 第四條假期管理 員工享受政府規定的法定假日與帶薪年休假～具體標準以國家規定為準。除法定節假與帶薪年休假外～會(huì )館制定考勤與假期管理辦法～對有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假予以明確。 員工申請所有假期～均應事先填寫(xiě)《請假申請單》,按請假核準權限～獲批準后生效。 1、員工不能事先辦理請假手續時(shí)～應盡快以短信、郵件、信件等可留存證據的途徑向上級主管說(shuō)明缺勤理由和預計上班的時(shí)間～并征得上級主管同意～事后補辦請假手續～否則以曠工論處,2、因故續假～應在假期滿(mǎn)前按請假程序辦理新的準假手續,3、會(huì )館安排調休、休帶薪年休假、請假經(jīng)批準后而又自行取消假期或在假期內上班的～必須填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請單》經(jīng)部門(mén)主管簽署并交人事部認可后生效～否則不能統計為出勤。 ,一,年假 年休假享受條件及待遇 1、與本單位簽訂勞務(wù)合同職工在本單位工作連續工作滿(mǎn)1年以上～均享受帶薪年休假,以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假,愛(ài)游戲中國官方網(wǎng)站。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利。 年休假天數的確定 1、在本單位連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的～年休假5天,已滿(mǎn)10 年不滿(mǎn)20年的～年休假10天,已滿(mǎn)20年的～年休假15天。年休假當年未休完的次年不補休,不包含非全日制用工和返聘人員,。工作年限的計算以進(jìn)本單位工作時(shí)間為統計時(shí)間。2、年休假的休假時(shí)間按天計算～不足一天的按一天計算。國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。 年休假遵循原則 1、各部門(mén)根據本部門(mén)的實(shí)際工作情況對員工年休假進(jìn)行安排～要在不影響工作任務(wù)完成的前提下～盡量安排員工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制～由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。 2、可以分段休假和逐級審批的原則～必須在一個(gè)年度內休完～有必要跨年度安排職工年休假的～必須經(jīng)過(guò)會(huì )館管理層審議同意。3、因工作需要不能安排職工休年休假的～經(jīng)職工本人同意～經(jīng)過(guò)會(huì )館管理層審議同意可以不安排職工休年休假～對職工應休未休的年休假天數～單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 4、員工自行安排的休假部分～員工應妥善安排好休假的時(shí)間。如因個(gè)人原因不能在當年內休完的部分～視同放棄休假處理。非會(huì )館原因產(chǎn)生的未休假部分,含視同休假和視同放棄休假,～會(huì )館一律不結算額外的工資。 5、年假以12個(gè)月為一個(gè)周期～未完成12個(gè)工作月且當年本人提出休假的員工,含當年退休人員,提出解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)～要將提前休假的天數在應發(fā)的工資中進(jìn)行扣除。 6、未經(jīng)批準強行休假的視同曠工。 7、職工有下列情形之一的～不享受當年的年休假: 1,員工請事假累計20天以上且會(huì )館按照規定不扣工資的, 2,累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工～請病假累計2個(gè)月以上的, 3,累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工～請病假累計3個(gè)月以上的, 4,累計工作滿(mǎn)20年以上的職工～請病假累計4個(gè)月以上的,年休假的審批 1、員工需要年休～應當提前一個(gè)月～向部門(mén)主管提出申請～獲得批準后方可休假, 2、人事部負責對各部門(mén)年休假進(jìn)行管理和監督～統一設制《年休假審批單》和《年休假臺帳》。各部門(mén)應于每季末提前30天報出本部門(mén)員工休假安排計劃～妥善安排本部門(mén)員工的休假～不得出現影響工作和突擊休假的現象。 其他規定見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì )保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。 ,二,事、病假 1、員工請假不論告事假、病假、一律填寫(xiě)請假單。2、員工請事、病假一天以?xún)取顚?xiě)請假單經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意后即可休假～并將請假單上交考勤部門(mén)。 3、員工請事、病假一天以上～填寫(xiě)請假單經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意后上報會(huì )館管理層審批交予考勤部門(mén)后～同意后方可休假。4、未經(jīng)同意擅自休假者視為曠工～連續三天以上視為自動(dòng)離職,休假期滿(mǎn)后于正式上班后到考勤部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續～否則按曠工處理。 5、員工每次請事假在半小時(shí)以?xún)炔豢鄢べY～多次累計達到4小時(shí)～扣除半日工資～累計達到8小時(shí)～扣除當日工資～以此類(lèi)推,員工每次請事假在2小時(shí)-4小時(shí)之間扣除半日工資。員工每次請事假在4小時(shí)-8小時(shí)扣除當日工資～以此類(lèi)推。 6、員工因病請假～病假者須持市級醫院或會(huì )館開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明～填寫(xiě)會(huì )館規定的《請假申請單》～交考核部門(mén)核準。如因出差因急病就地治療者～須持當地醫院的病歷和證明～并經(jīng)上級主管或考勤部門(mén)核準方可生效。7、凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷～二十四小時(shí)內憑二級醫院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假～工傷的認定與待遇依國家及xx市有關(guān)規定執行。 8、無(wú)正當理由或虛報捏造謊報申請病假者～經(jīng)查屬實(shí)～會(huì )館可不經(jīng)預告予以解除勞動(dòng)合同～且無(wú)任何補償。 9、醫療期超過(guò)1個(gè)月的～員工所屬部門(mén)可向人事部申請另聘臨時(shí)工補缺～會(huì )館安排其他人員代替。員工醫療期間應與人事部保持聯(lián)系。員工主管在其下屬員工醫療期內～應總結該員工的工作表現通知人事部。 ,三,婚假 員工初次結婚:男25周歲、女23周歲以下～給予婚假3天,初次晚婚者:男25周歲、女23周歲,含,以上～經(jīng)批準后按當地政府有關(guān)規定執行。員工不在本場(chǎng)館在職期間登記結婚的～不予享受婚假。 婚假自領(lǐng)取結婚證書(shū)之日起的半年內使用有效～婚假申請須憑結婚證書(shū)提前一個(gè)月書(shū)面申請～經(jīng)人事部核準后使用?；榧傧抟淮涡孕萃辍榧贂r(shí)間包括雙休日～不包括法定節假日;婚假期間工資照發(fā)。 ,四,產(chǎn)假 產(chǎn)假享受條件 與本單位簽訂勞務(wù)合同的女員工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛生行政部門(mén)認可的醫療保健機構出具的《生育醫學(xué)證明》～并且符合國家計劃生育政策～場(chǎng)館準予產(chǎn)假。 產(chǎn)假假期規定 1、已婚員工符合國家計劃生育規定的生育～可享受產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前十五天～產(chǎn)后八十三天～難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒～增加十五天假期。剖腹產(chǎn)的女員工產(chǎn)假產(chǎn)假增加十五天～晚育的～增加產(chǎn)假六十天。2、男性員工可享受護理假三天～女方晚育的～給予男方護理假七天。護理假應在女方產(chǎn)假期間使用～過(guò)期作廢。 3、對于符合計劃生育條例～不滿(mǎn)4個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假15天～4個(gè)月以上自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假42天。 4、未婚先孕、不符合計劃生育規定的按病假有關(guān)規定進(jìn)行處理。,五,喪假 員工的直系親屬,配偶、父母、子女,去世～給予喪假3天,請喪假的員工須在上班后提供證明填寫(xiě)請假單在考勤部門(mén)登記。休假期滿(mǎn)后于正式上班當天到考勤部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續～否則按曠工處理。

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