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　　2、 員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會(huì )嚴重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。

　　現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執行。

　　1.1 競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的【法定最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月】個(gè)月內，員工不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司有競爭的業(yè)務(wù)。

　　1.2.2 與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機構、咨詢(xún)調查機構等經(jīng)濟組織；

　　1.3.1 與公司的客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

　　1.3.4 直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；

　　1.4 不論員工因何種原因離開(kāi)公司，員工均應在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書(shū)面說(shuō)明新的用人單位的名稱(chēng)愛(ài)游戲平臺、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。

　　2.1 員工在離開(kāi)公司時(shí)即承擔競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競業(yè)限制補償金。

　　2.2 在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過(guò)三個(gè)月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　3.1 負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。

　　3.2 競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的【法定要求不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30% 】，公司按月支

　　3.3 員工應當在每季第一個(gè)月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務(wù)的書(shū)面承諾。

　　3.4 員工應在離職前向公司書(shū)面提供其本人的銀行賬戶(hù)用于公司支付競業(yè)限制補償金，員工未提供賬戶(hù)、提供賬戶(hù)錯誤、賬戶(hù)注銷(xiāo)等各種原因導致公司無(wú)法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。

　　3.5 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或因員工原因導致公司無(wú)法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。

　　3.6 若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于公司所在地政府強制性規定的最低標準的，則公司在競業(yè)限制期限屆滿(mǎn)前予以補足到最低標準，在此之前，員工仍應履行競業(yè)限制的義務(wù)。

　　4.2 負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2條約定的競業(yè)限制補償金總額的【建議根據公司實(shí)際情況酌定】倍。如違約金不足彌補公司實(shí)際損失的，公司還有權要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔賠償責任。

　　4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

　　5.1 公司與員工雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決。

　　6.2 公司為了調查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

　　7.2 國家和地方頒布新的法律、法規或者修改現行法律、法規時(shí)，如果按照法律、法規規定，本協(xié)議適用新的法律法規的，則本合同內容與新的法律、法規抵觸之處，按照新的法律、法規執行。

　　8.1 本協(xié)議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋?zhuān)粚Ρ緟f(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書(shū)面形式確認。

　　8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續有效。

　　8.3雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過(guò)本協(xié)議的內容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義，并同意遵守執行。

　　文道全律師福州合同糾紛律師溫馨提示：在簽合同之前，一般是當事人先行協(xié)商，然后根據協(xié)商結果擬訂合同。但是經(jīng)驗少的人面臨的問(wèn)題就是，只寫(xiě)商議事宜，對違約條款、具體細節注意不夠，比如租房合同中對房屋面積、屋內設施、損壞賠償等事宜沒(méi)有作約定或約定不具體。因此要避免法律風(fēng)險，最好到網(wǎng)上下載一份范本進(jìn)行填寫(xiě)。如果您遇到合同糾紛問(wèn)題，可以拔打免費合同糾紛法律咨詢(xún)電話(huà)：(同微信)，專(zhuān)業(yè)合同糾紛律師為您提供服務(wù)！其他合同范本相關(guān)欄目·房屋買(mǎi)賣(mài)(轉讓)合同范本·其他買(mǎi)賣(mài)(購銷(xiāo))合同范本·房屋租賃合同范本·其他租賃合同范本·借款(借貸)合同范本·工程合同范本·承包合同范本·運輸合同范本·轉讓合同范本·其他合同范本關(guān)于禁業(yè)限制協(xié)議的推薦內容·防雷工程服務(wù)合同模板，防雷工程服務(wù)合同怎么寫(xiě)？·房屋買(mǎi)賣(mài)授權委托書(shū)范本，房屋買(mǎi)賣(mài)授權委托書(shū)免費下載·小產(chǎn)權房屋買(mǎi)賣(mài)合同怎么寫(xiě)，小產(chǎn)權房屋買(mǎi)賣(mài)合同的范本·知識產(chǎn)權保護協(xié)議·信托資金借款合同范本，信托資金借款合同應該怎么寫(xiě)？·棉花買(mǎi)賣(mài)合同怎么寫(xiě)，棉花買(mǎi)賣(mài)合同免費下載·融資租賃合同范本，融資租賃合同應該怎么寫(xiě)？·違約金一般如何規定·因欺詐而訂立的合同的效力·雇傭合同的責任承擔如何劃分·合同終止協(xié)議·保證方式有哪些·補充協(xié)議與主合同是什么關(guān)系？·補充協(xié)議的內容有哪些法律要求？合同糾紛流程簽訂購房合同公司合同簽訂合同變更流程委托律師流程以專(zhuān)注的心態(tài)做專(zhuān)業(yè)的事專(zhuān)業(yè)合同糾紛律師溫馨提示：

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