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　　淄川農(nóng)商銀行三個強化助力新員工走好入職第一步（記者 夏彬 通訊員 王媛媛）淄川農(nóng)商銀行深入貫徹落實省聯(lián)社“123456”總體工作思路，持續(xù)深化“以員工為中心”的管理理念，落實落細關心關愛員工政策，三個強化助力新員工走好入職第一步。

　　強化合規(guī)培訓，防范入職風險。上好入職第一課。入職開班課對農(nóng)商銀行的發(fā)展歷程、弘揚“大挎包”優(yōu)良傳統(tǒng)、省聯(lián)社黨委“123456”總體工作思路進行講解，鼓勵新員工堅定信念做新時代的農(nóng)商人。組織新入職員工開展合規(guī)履職承諾宣誓活動?，F(xiàn)場簽訂合規(guī)履職承諾書，進一步增強合規(guī)履職意識，切實增強合規(guī)履職的主動性和自覺性。組織新入職員工座談會。從加強員工行為、筑牢思想道德方面、嚴格要求把握自我等方面加強員工思想教育，對新員工提出了更高的要求。關注新員工健康發(fā)展，組織和新員工談心談話，了解新員工生活、工作訴求，對反映的問題、訴求第一時間解決愛游戲平臺。

　　強化崗前集中培訓，促進成長發(fā)展。制定培訓計劃，從各業(yè)務條線挑選業(yè)務骨干，對合規(guī)知識、信貸基本知識、電子銀行產(chǎn)品、廳堂服務、人員管理制度等多方面進行全面講解，引導新員工全方位了解基本業(yè)務制度，熟悉基本業(yè)務操作流程及重點崗位要求。加強業(yè)務技能培訓。營造“學業(yè)務、比技能”的學習氛圍，制定業(yè)務技能培訓提升方案，采取“理論培訓+實際操作”的模式對點鈔、機打傳票、五筆等五項業(yè)務技能進行培訓。每日進行摸底測試，并詳細記錄成績和失誤原因，培訓老師根據(jù)測試結(jié)果進行有針對性地輔導，集中兩周時間加強練習強度，提升效果明顯。定期進行階段性測試。真實模擬考試環(huán)境，對練習效果進行考核，公布測試成績，及時查找不足，迎頭趕上。每季度進行技能等級考試，對每項考核達A、B、C等級人員予以每月300元、200元、100元等級獎勵。加強帶教輔導基地建設。配齊、配強帶教輔導老師和硬件設施，為有效開展帶教輔導工作奠定基礎。

　　強化生活關懷，增強歸屬感。解決異地員工的住宿問題，提高員工歸屬感和幸福感。加強五小建設。設立健身房、籃球場、羽毛球場、瑜伽房、臺球室、乒乓球館等多種類型文體活動室，增強凝聚力，讓新員工感受單位的溫暖。開展“書香農(nóng)商”職工閱讀活動，組織新入職員工在“職工書屋”借閱圖書，撰寫讀書心得體會，引導新員工愛讀書、讀好書，與經(jīng)典對話，開啟智慧人生。積極發(fā)揮新入職員工的優(yōu)勢，體現(xiàn)自身價值。對新入職員工的興趣愛好、特長進行統(tǒng)計，組織參加“趣味運動會”、“健步走”“農(nóng)商驛站活力團建”等文體活動，參與美篇、視頻制作、征文、書法、攝影等活動，提升綜合素質(zhì)。