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　　淄川農商銀行三個(gè)強化助力新員工走好入職第一步（記者 夏彬 通訊員 王媛媛）淄川農商銀行深入貫徹落實(shí)省聯(lián)社“123456”總體工作思路，持續深化“以員工為中心”的管理理念，落實(shí)落細關(guān)心關(guān)愛(ài)員工政策，三個(gè)強化助力新員工走好入職第一步。

　　強化合規培訓，防范入職風(fēng)險。上好入職第一課。入職開(kāi)班課對農商銀行的發(fā)展歷程、弘揚“大挎包”優(yōu)良傳統、省聯(lián)社黨委“123456”總體工作思路進(jìn)行講解，鼓勵新員工堅定信念做新時(shí)代的農商人。組織新入職員工開(kāi)展合規履職承諾宣誓活動(dòng)?，F場(chǎng)簽訂合規履職承諾書(shū)，進(jìn)一步增強合規履職意識，切實(shí)增強合規履職的主動(dòng)性和自覺(jué)性。組織新入職員工座談會(huì )。從加強員工行為、筑牢思想道德方面、嚴格要求把握自我等方面加強員工思想教育，對新員工提出了更高的要求。關(guān)注新員工健康發(fā)展，組織和新員工談心談話(huà)，了解新員工生活、工作訴求，對反映的問(wèn)題、訴求第一時(shí)間解決愛(ài)游戲平臺。

　　強化崗前集中培訓，促進(jìn)成長(cháng)發(fā)展。制定培訓計劃，從各業(yè)務(wù)條線(xiàn)挑選業(yè)務(wù)骨干，對合規知識、信貸基本知識、電子銀行產(chǎn)品、廳堂服務(wù)、人員管理制度等多方面進(jìn)行全面講解，引導新員工全方位了解基本業(yè)務(wù)制度，熟悉基本業(yè)務(wù)操作流程及重點(diǎn)崗位要求。加強業(yè)務(wù)技能培訓。營(yíng)造“學(xué)業(yè)務(wù)、比技能”的學(xué)習氛圍，制定業(yè)務(wù)技能培訓提升方案，采取“理論培訓+實(shí)際操作”的模式對點(diǎn)鈔、機打傳票、五筆等五項業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓。每日進(jìn)行摸底測試，并詳細記錄成績(jì)和失誤原因，培訓老師根據測試結果進(jìn)行有針對性地輔導，集中兩周時(shí)間加強練習強度，提升效果明顯。定期進(jìn)行階段性測試。真實(shí)模擬考試環(huán)境，對練習效果進(jìn)行考核，公布測試成績(jì)，及時(shí)查找不足，迎頭趕上。每季度進(jìn)行技能等級考試，對每項考核達A、B、C等級人員予以每月300元、200元、100元等級獎勵。加強帶教輔導基地建設。配齊、配強帶教輔導老師和硬件設施，為有效開(kāi)展帶教輔導工作奠定基礎。

　　強化生活關(guān)懷，增強歸屬感。解決異地員工的住宿問(wèn)題，提高員工歸屬感和幸福感。加強五小建設。設立健身房、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、瑜伽房、臺球室、乒乓球館等多種類(lèi)型文體活動(dòng)室，增強凝聚力，讓新員工感受單位的溫暖。開(kāi)展“書(shū)香農商”職工閱讀活動(dòng)，組織新入職員工在“職工書(shū)屋”借閱圖書(shū)，撰寫(xiě)讀書(shū)心得體會(huì )，引導新員工愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)，與經(jīng)典對話(huà)，開(kāi)啟智慧人生。積極發(fā)揮新入職員工的優(yōu)勢，體現自身價(jià)值。對新入職員工的興趣愛(ài)好、特長(cháng)進(jìn)行統計，組織參加“趣味運動(dòng)會(huì )”、“健步走”“農商驛站活力團建”等文體活動(dòng)，參與美篇、視頻制作、征文、書(shū)法、攝影等活動(dòng)，提升綜合素質(zhì)。